Accueillir et maintenir en emploi des personnes en situation de handicap psychique Présentiel

Mieux identifier les étapes et les outils pour accueillir et maintenir en emploi une personne en situation d'handicap psychique.

A l'issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :

1 - Aborder la situation de handicap avec le salarié

2 - Mobiliser les personnes et structures ressources

3 - Définir un plan d'action pour l'accueil, l'intégration et le maintien en emploi d'un salarié en situation de handicap psychique

4 - Connaître les outils et dispositifs

1 - Aborder la situation de handicap avec le salarié

• Identifier les besoins en lien avec la situation de santé
• Les statuts :  RQTH, pension d'invalidité...

     Modalité pédagogique : mise en situation : l'entretien d'embauche

2 – Connaître et mobiliser les ressources internes et externes

• Le service de Santé Sécurité de l'entreprise,
• Le médecin du travail (interne ou externe),
• Les salariés aux fonctions spécifiques (RH, référent handicap, mission handicap, mission diversité…),
• Le Service Public de l'Emploi,
• Les structures accompagnantes spécialisées,
• Le Clubhouse,
• L'AGEFIPH : pour les dispositifs d'aide à l'embauche.

     Modalité pédagogique : co-construire un maillage type

3 - Définir un plan d'actions pour l'accueil, l'intégration et le maintien en emploi d'un salarié en situation de handicap psychique :

• Aborder la personne dans sa globalité,
• Définir sa fiche de poste, le contexte, les moyens, les outils et les objectifs,
• Repérer les besoins d'aménagement,
• Accompagner : un travail d'équipe.

    Modalité pédagogique : mise en situation : le temps d'accueil

Etudiants MBA 2

Recruteur

Manager

• Mises en situation
• Co-animation réalisée par des personnes concernées, membres de Clubhouse
• Co-construction

• Documents supports de formation projetés
• Mémo des connaissances fondamentales 

Evaluation en cours de formation par quizz

Questionnaires de satisfaction à chaud et à froid