Handicap psychique au travail et Retour d'expérience Présentiel

A l'issue de la formation, les stagiaires seront capables :

1°) D'accroitre leurs connaissances sur le sujet des troubles psychiques en :   

       - Acquérant une juste compréhension de la réalité du handicap psychique et de ses conséquences sur les parcours de vie personnelle et professionnelle des personnes concernées     

       - Connaissant mieux les pathologies à l'origine du handicap psychique (origine, causes et manifestations) et l'impact des traitements

       - Etant au fait des nouvelles approches d'accompagnement autour du concept de rétablissement

       - Connaissant les outils et les bonnes pratiques qui favorisent l'insertion et le maintien dans l'emploi d'une personne en situation de handicap psychique

2°) De faire évoluer leur posture d'accompagnant en : 

       - Interrogeant ses représentations sur le handicap psychique pour ajuster sa posture et son approche

       - Identifiant les besoins, les freins et les solutions dans les entreprises autour du  sujet du handicap psychique

       - Appréhendant mieux les situations complexes

       - Analysant les pratiques dans une logique résolument orientée solution

       - S'enrichissant de la vision et de l'expérience de l'ensemble des participants

       - Pensant collectivement la mise en pratique des enseignements de la formation dans le cadre de son activité

Jour 1 :

• Pathologies à l'origine du handicap psychique : manifestations, origines et impacts
• Enjeux autour des représentations et de la stigmatisation
• Relation des participants au sujet du handicap psychique et posture d'accompagnement
• Introduction au concept de rétablissement

Jour 2 :

• Approfondissement du concept de rétablissement et d'accompagnement à l'emploi
• Zoom sur le concept de co-gestion,
• Articulation avec les missions des apprenants et le concept de co-gestion
• Aménagements et compensation en entreprise
• Témoignage d'une personne concernée 

Jour 3 :

• Retour d'expérience : Rapprochement entre acquisition des jours 1 et 2 et mise en oeuvre opérationnelle 
• Approfondissement des connaissances abordées lors des 2 premiers jours suite au retour d'expérience
• Favoriser le dialogue et faire émerger des solutions : transmission de méthodes et d'outils liés au co-développement et à la communication non violente pour des situations apparaissant comme bloquées

Conseiller(ère) en insertion professionnelle

Chargé(e) du maintien dans l'emploi

Chargé(e) de relation entreprise

Toute personne en charge de l'accompagnement

• Storytelling
• Travaux en sous groupes
• Analyse de cas
• Jeux de rôle
• Exercices d'intelligence collective
• Méthodes de coaching et co-développement

• Distribution d'un "carnet de bord" à chaque participant afin d'y retrouver les connaissances et apprentissages transmis ainsi que toutes réflexions, idées ou questionnements.
• Un PPT support de formation
• Un lien donnant accès à la documentation présentée au cours de la formation

Questionnaire administré en amont de la journée REX : préparation et sécurisation du jour 3

En cours de formation : quizz, mises en situation

Évaluation individuelle « à chaud » : questionnaire d'évaluation

Évaluation individuelle « à froid » : questionnaire d'évaluation 3 mois après la fin de la formation