Prévenir l'épuisement professionnel au sein des équipes Mixte : présentiel / à distance

A l'issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :

• Situer le burn-out dans les Risques Psychosociaux
• Repérer les manifestations de l'épuisement professionnel
• Identifier les facteurs contributifs à titre personnel et systémique

1 - Culture burn-out : qu'est-ce que l'épuisement professionnel ?

• Le burn-out, un vrai sujet
• Définitions, lien avec les RPS
• Distinctions utiles, reconnaissance officielle 

2 - Détecter les signes du burn-out chez un collaborateur

• Les stades du processus et leurs symptômes
• Les 3 composantes du burn-out 

3 – La question de la responsabilité

• Les facteurs contributifs individuels
• Les facteurs contributifs situationnels 

4 – Agir pour détecter et prévenir (1er niveau)

• Tester, détecter le burn-out
• Prévenir le burn-out, chacun à sa place et à son rôle : entreprise & individus

Direction

RH

Manager

Chargé.e de mission handicap - inclusion - diversité

Elu.e du CSE

A partir de 150 € en présentiel/jour et 80 € en distanciel/jour

Aucun prérequis demandés

Moyens : exposés, support projeté, vidéo…

Supports : vidéoprojection, paperboard

En cours de formation : mises en situation, exercices et partages autour d'expériences vécues

Évaluation individuelle « à chaud » : questionnaire d'évaluation

Toutes les actions peuvent être accessibles à tous sur simple demande auprès du pôle