Prévenir l'épuisement professionnel au sein des équipes Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 28/07/2023
Objectifs de la formation
A l'issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :
- Situer le burn-out dans les Risques Psychosociaux
- Repérer les manifestations de l'épuisement professionnel
- Identifier les facteurs contributifs à titre personnel et systémique
Description
1 - Culture burn-out : qu'est-ce que l'épuisement professionnel ?
- Le burn-out, un vrai sujet
- Définitions, lien avec les RPS
- Distinctions utiles, reconnaissance officielle
2 - Détecter les signes du burn-out chez un collaborateur
- Les stades du processus et leurs symptômes
- Les 3 composantes du burn-out
3 – La question de la responsabilité
- Les facteurs contributifs individuels
- Les facteurs contributifs situationnels
4 – Agir pour détecter et prévenir (1er niveau)
- Tester, détecter le burn-out
- Prévenir le burn-out, chacun à sa place et à son rôle : entreprise & individus
Formateurs
*Session animée par WUNJO - Cabinet QVT *
Public visé
Direction
RH
Manager
Chargé.e de mission handicap - inclusion - diversité
Elu.e du CSE
Tarifs INTER par participant
A partir de 150 € en présentiel/jour et 80 € en distanciel/jour
Prérequis
Aucun prérequis demandés
Modalités pédagogiques
Moyens : exposés, support projeté, vidéo…
Supports : vidéoprojection, paperboard
Modalités d'évaluation et de suivi
En cours de formation : mises en situation, exercices et partages autour d'expériences vécues
Évaluation individuelle « à chaud » : questionnaire d'évaluation
Informations sur l'accessibilité
Toutes les actions peuvent être accessibles à tous sur simple demande auprès du pôle