Entretien d'embauche d'une personne en situation de handicap : les comportements à bannir Présentiel
Dernière mise à jour : 21/03/2023
Objectifs de la formation
A l'issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :
- Identifier et de repérer les comportements discriminants au travail.
- Analyser ses schémas comportementaux
- Savoir ajuster ses comportements et mettre en place des actions correctives
Description
1. Jeu de 2 saynètes thématiques (7 à 8 minutes chacune)
2. Débat avec le public à partir du questionnement suivant :
- Qu'est-ce qui vous a choqué ?
- Quelle est la problématique soulevée par la saynète ?
- Qu'aurait-on pu faire à la place ?
Comment peut-on faire pour prévenir ce genre de situation ?
Formateurs
*Session animée par WUNJO - Cabinet QVT *
Public visé
Direction
RH
Manager
Chargé.e de mission handicap - inclusion - diversité
Elu.e du CSE
Prérequis
Modalités pédagogiques
Moyens et supports pédagogiques
Moyens : Mixte / Capsules théâtrales et débats
Supports : Salle avec espace libre, une table et deux chaises pour le jeu
Modalités d'évaluation et de suivi
En cours de formation : interrogation orale
Évaluation individuelle « à chaud » : synthèse orale, bilan des apports + questionnaire
Évaluation individuelle « à froid » : questionnaire d'évaluation 3 mois après la fin de la formation