Ré-accueillir un.e salarié.e souffrant de troubles psychiques après un arrêt de travail Présentiel

A l'issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :

• Comprendre les spécificités des troubles psychiques et leurs conséquences sur le quotidien de travail  
• Réaccueillir un travailleur après un arrêt de travail
• Ajuster et aménager son poste de travail pour une reprise sereine pour l'ensemble de l'équipe

1ère partie – Apports pédagogiques

• Définition et classification des troubles psychiques
• Maladies chroniques, arrêts de travail et hospitalisations : quelles représentations sociales ? 

2ème partie – Mener un entretien de retour suite à un arrêt de travail

• Développer une posture empathique : écouter/questionner/reformuler
• Débriefing et échanges sur les questions clés, les sujets à aborder avec le.a collaborateur.trice 

3ème partie – Accompagnement RH et troubles psychiques

• Aménagement du temps de travail et points de vigilance dans la gestion des contraintes des métiers et du rythme de reprise
• Mise en place d'un suivi lors des temps forts de la vie professionnelle du collaborateur (pics d'activité, équipe en difficulté, augmentation du niveau de stress…)

Moyens : exposés, support projeté, jeux de rôle

Supports : vidéoprojection, mises en situation, support de présentation Power-point

En cours de formation : quizz, mises en situation

Évaluation individuelle « à chaud » : questionnaire d'évaluation

Évaluation individuelle « à froid » : questionnaire d'évaluation 3 mois après la fin de la formation