Ré-accueillir un.e salarié.e souffrant de troubles psychiques après un arrêt de travail Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 28/07/2026
- Posture d'entretien opérationnelle : écoute, questionnement, reformulations directement mobilisables
- Aménagements concrets et points de vigilance sur les rythmes de reprise
- Suivi dans la durée, pas juste au moment du retour
- Aménagements concrets et points de vigilance sur les rythmes de reprise
- Suivi dans la durée, pas juste au moment du retour
Objectifs de la formation
A l'issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :
- Comprendre les spécificités des troubles psychiques et leurs conséquences sur le quotidien de travail
- Réaccueillir un travailleur après un arrêt de travail
- Ajuster et aménager son poste de travail pour une reprise sereine pour l'ensemble de l'équipe
Description
1ère partie – Apports pédagogiques
- Définition et classification des troubles psychiques
- Maladies chroniques, arrêts de travail et hospitalisations : quelles représentations sociales ?
2ème partie – Mener un entretien de retour suite à un arrêt de travail
- Développer une posture empathique : écouter/questionner/reformuler
- Débriefing et échanges sur les questions clés, les sujets à aborder avec le.a collaborateur.trice
3ème partie – Accompagnement RH et troubles psychiques
- Aménagement du temps de travail et points de vigilance dans la gestion des contraintes des métiers et du rythme de reprise
- Mise en place d'un suivi lors des temps forts de la vie professionnelle du collaborateur (pics d'activité, équipe en difficulté, augmentation du niveau de stress…)
Formateurs
*Session animée par WUNJO - Cabinet QVT *
Public visé
Managers, RH, chargé(e) de mission handicap - inclusion - diversité
Prérequis
Aucun prérequis demandé
Modalités pédagogiques
Méthode active et interrogative comprenant le témoignage d'un de nos membres
Moyens et supports pédagogiques
Moyens : exposés, support projeté, jeux de rôle
Supports : vidéoprojection, mises en situation, support de présentation Power-point
Modalités d'évaluation et de suivi
En cours de formation : quizz, mises en situation
Évaluation individuelle « à chaud » : questionnaire d'évaluation
Évaluation individuelle « à froid » : questionnaire d'évaluation 3 mois après la fin de la formation
Informations sur l'accessibilité
Toutes les actions peuvent être accessibles à tous sur simple demande auprès du pôle