Ré-accueillir un.e salarié.e souffrant de troubles psychiques après un arrêt de travail Mixte : présentiel / à distance

A l'issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :

• Comprendre les spécificités des troubles psychiques et leurs conséquences sur le quotidien de travail  
• Réaccueillir un travailleur après un arrêt de travail
• Ajuster et aménager son poste de travail pour une reprise sereine pour l'ensemble de l'équipe

1ère partie – Apports pédagogiques

• Définition et classification des troubles psychiques
• Maladies chroniques, arrêts de travail et hospitalisations : quelles représentations sociales ? 

2ème partie – Mener un entretien de retour suite à un arrêt de travail

• Développer une posture empathique : écouter/questionner/reformuler
• Débriefing et échanges sur les questions clés, les sujets à aborder avec le.a collaborateur.trice 

3ème partie – Accompagnement RH et troubles psychiques

• Aménagement du temps de travail et points de vigilance dans la gestion des contraintes des métiers et du rythme de reprise
• Mise en place d'un suivi lors des temps forts de la vie professionnelle du collaborateur (pics d'activité, équipe en difficulté, augmentation du niveau de stress…)

Managers

RH

Chargé.e de mission handicap - inclusion - diversité

Moyens : exposés, support projeté, jeux de rôle

Supports : vidéoprojection, mises en situation, support de présentation Power-point

En cours de formation : mises en situation, partages autour d'expériences vécues

Évaluation individuelle « à chaud » : questionnaire d'évaluation

Évaluation individuelle « à froid » : questionnaire d'évaluation 3 mois après la fin de la formation