Mieux comprendre la fragilité psychique Présentiel

A l'issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :

• Sensibiliser l'ensemble des acteurs de l'entreprise aux enjeux liés à la préservation de la santé mentale des salariés
• Mettre en lumière les freins de la stigmatisation et l'importance du dialogue partagé
• Comprendre les enjeux du travail en pluridisciplinarité autour de situations complexes
• Partager les bonnes pratiques à mettre en œuvre pour permettre un accompagnement de qualité

1ère partie – Comprendre la fragilité psychique au travail

• Santé mentale, fragilité psychique : de quoi parle-t-on ?
• Les facteurs de fragilisation dans l'environnement professionnel
• Repérer les signaux d'alerte

2ème partie – Déconstruire les représentations et agir contre la stigmatisation

• Comprendre les mécanismes de stigmatisation
• Adopter une posture managériale adaptée
• Témoignage et échange d'expériences

3ème partie – Accompagner et favoriser le maintien dans l'emploi

• Le rôle du manager face à une situation de fragilité psychique
• Les leviers du maintien dans l'emploi
• Construire un environnement de travail protecteur

• Administration d'un Quizz 
• Échanges entre pairs
• Méthode d'intelligence collective
• Mise en situation 
• Analyse des pratiques

En cours de formation : quizz, mises en situation

Évaluation individuelle « à chaud » : questionnaire d'évaluation

Évaluation individuelle « à froid » : questionnaire d'évaluation 3 mois après la fin de la formation