Recrutement inclusif de personnes en situation de handicap Mixte : présentiel / à distance

A l'issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :

• Comprendre les enjeux du recrutement inclusif et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
• Identifier les obligations légales en matière d'emploi des personnes en situation de handicap.
• Concevoir et diffuser des offres d'emploi accessibles aux personnes en situation de handicap.

1ère partie – Le handicap en entreprise

• Dispositions légales OETH
• Les chiffres clés – Typologies des différents handicaps
• Stéréotypes et croyances autour du handicap
• Notions de compensation 

2ème partie – Les bonnes pratiques du recrutement inclusif

• La conception d'une stratégie de recrutement inclusif
• La rédaction d'offres d'emploi accessibles
• Comment adapter l'entretien de recrutement

3ème partie – Les outils et les méthodes de recrutement inclusif

• Les Job boards spécialisés
• Les partenaires spécialisés (Cap emploi, Agefiph …) 

4ème partie – Intégration des personnes en situation de handicap

• Quid de l'aménagement de poste ?
• Les enjeux de la réussite professionnelle
• Dangers de la surcompensation

Direction

RH

Manager

Chargé.e de mission handicap - inclusion - diversité

Elu.e du CSE

Aucun prérequis demandé

Méthode active, interrogative, collaborative, expérientielle

Moyens : exposés, support projeté, vidéo, échanges

Supports : vidéoprojection, paperboard

En cours de formation : exercices, quizz, serious game et partages autour d'expériences vécues

Évaluation individuelle « à chaud » : questionnaire d'évaluation

Évaluation individuelle « à froid » : questionnaire d'évaluation 6 mois après la fin de la formation

Toutes les actions peuvent être accessibles à tous sur simple demande auprès du pôle