Recrutement inclusif de personnes en situation de handicap Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 28/07/2026
- Couvre tout le parcours, du recrutement à l'intégration, pas qu'un volet isolé
- Outils et méthodes concrets
- Alerte sur la surcompensation, un angle mort rarement traité ailleurs
- Outils et méthodes concrets
- Alerte sur la surcompensation, un angle mort rarement traité ailleurs
Objectifs de la formation
A l'issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :
- Comprendre les enjeux du recrutement inclusif et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
- Identifier les obligations légales en matière d'emploi des personnes en situation de handicap.
- Concevoir et diffuser des offres d'emploi accessibles aux personnes en situation de handicap.
Description
1ère partie – Le handicap en entreprise
- Dispositions légales OETH
- Les chiffres clés – Typologies des différents handicaps
- Stéréotypes et croyances autour du handicap
- Notions de compensation
2ème partie – Les bonnes pratiques du recrutement inclusif
- La conception d'une stratégie de recrutement inclusif
- La rédaction d'offres d'emploi accessibles
- Comment adapter l'entretien de recrutement
3ème partie – Les outils et les méthodes de recrutement inclusif
- Les Job boards spécialisés
- Les partenaires spécialisés (Cap emploi, Agefiph …)
4ème partie – Intégration des personnes en situation de handicap
- Quid de l'aménagement de poste ?
- Les enjeux de la réussite professionnelle
- Dangers de la surcompensation
Formateurs
*Session animée par WUNJO - Cabinet QVT *
Public visé
Direction, RH, manager, chargé(e) de mission handicap - inclusion - diversité, Elu(e) du CSA /CSE
Prérequis
Aucun prérequis demandé
Modalités pédagogiques
Méthode active, interrogative, collaborative, expérientielle comprenant le témoignage d'un de nos membres
Moyens et supports pédagogiques
Moyens : exposés, support projeté, vidéo, échanges
Supports : vidéoprojection, paperboard
Modalités d'évaluation et de suivi
En cours de formation : quizz, mises en situation
Évaluation individuelle « à chaud » : questionnaire d'évaluation
Évaluation individuelle « à froid » : questionnaire d'évaluation 3 mois après la fin de la formation
Informations sur l'accessibilité
Toutes les actions peuvent être accessibles à tous sur simple demande auprès du pôle