Entretien d'embauche d'une personne en situation de handicap : les comportements à bannir Présentiel

A l'issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :  

• Identifier et de repérer les comportements discriminants au travail.
• Analyser ses schémas comportementaux
• Savoir ajuster ses comportements et mettre en place des actions correctives

1.   Jeu de 2 saynètes thématiques (7 à 8 minutes chacune)

2.   Débat avec le public à partir du questionnement suivant :

• Qu'est-ce qui vous a choqué ?
• Quelle est la problématique soulevée par la saynète ?
• Qu'aurait-on pu faire à la place ?

Comment peut-on faire pour prévenir ce genre de situation ?

Direction

RH

Manager

Chargé.e de mission handicap - inclusion - diversité

Elu.e du CSE

A partir de 150 € en présentiel/jour et 80 € en distanciel/jour

Aucun prérequis demandé

Méthode : Interrogative

Moyens : Mixte / Capsules théâtrales et débats 

Supports : Salle avec espace libre, une table et deux chaises pour le jeu

En cours de formation : interrogation orale

Évaluation individuelle « à chaud » : synthèse orale, bilan des apports + questionnaire

Évaluation individuelle « à froid » : questionnaire d'évaluation 3 mois après la fin de la formation

Toutes les actions peuvent être accessibles à tous sur simple demande auprès du pôle