Recruter un.e collaborateur.trice ayant des troubles psychiques Mixte : présentiel / à distance

A l'issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :

• Comprendre ce que sont les troubles psychiques et distinguer les différents types de troubles  
• Adapter les étapes de recrutement et les modalités d'entretiens
• Accompagner et d'assurer un suivi renforcé des temps forts du collaborateur.trice

1ère partie – Apports pédagogiques 

• Définition des troubles psychiques
• Classification des troubles psychiques fréquemment rencontrés et compréhension des signes observables 
• Présentation des troubles de la personnalité 

2ème partie – Recrutement et troubles psychiques : quelles particularités ? 

• Mise en situation avec un jeu de rôle
• Débriefing et échanges sur les questions clés, les sujets à aborder avec le.a collaborateur.trice

3ème partie – Accompagnement RH et troubles psychiques 

• Aménagement du temps de travail et points de vigilance dans la gestion des contraintes des métiers
• Suivi et posture empathique lors des temps forts de la vie professionnelle du collaborateur : période d'essai, pics d'activité, équipe en difficulté…

Direction

Manager

RH

Chargé.e de mission handicap - inclusion - diversité

Elu.e du CSE

Moyens : exposés, support projeté, jeux de rôle

Supports : vidéoprojection, mises en situation, support de présentation Power-point

En cours de formation : mises en situation, partages autour d'expériences vécues

Évaluation individuelle « à chaud » : questionnaire d'évaluation

Évaluation individuelle « à froid » : questionnaire d'évaluation 1 mois après la fin de la formation