Management et santé mentale Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 28/07/2026
- Identifie les besoins réels avant d'agir, pas une posture générique plaquée
- Ambiance bienveillante et valorisation traitées comme leviers managériaux concrets
- Approche humaniste centrée sur la capacité d'agir, pas seulement le bien-être
- Ambiance bienveillante et valorisation traitées comme leviers managériaux concrets
- Approche humaniste centrée sur la capacité d'agir, pas seulement le bien-être
Objectifs de la formation
Santé mentale en entreprise, intégrer une dimension humaniste dans sa démarche managériale.
A l'issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :
1 - Identifier les besoins en lien avec la santé mentale
2 - Engager des actions managériales favorisant le bien-être, l'évolution et la capacité d'agir des salariés
Description
1ère partie – Les besoins en lien avec la santé mentale
- Comment identifier les besoins
- Comment favoriser une ambiance bienveillante et solidaire ?
- Comment mettre en confiance et valoriser le salarié ?
- Comment Accompagner et soutenir le salarié, l'intégrer et le maintenir sur le poste de travail ?
2 ème partie – Une approche humaniste pour :
- Favoriser le bien-être,
- Développer des relations de qualité et de confiance,
- Développer un état d'esprit constructif et collaboratif,
- Développer la capacité d'agir,
- Accompagner.
Formateurs
*Session animée par nos experts *
Public visé
Dirigeant, manager, futur manager
Prérequis
Aucun prérequis demandé
Modalités pédagogiques
- Co-construction : groupes de travail engageant l'élaboration d'actions pour chacune des thématiques
- Témoignage
- Co-animation réalisée par des personnes concernées, membres de Clubhouse.
Moyens et supports pédagogiques
- Documents supports de formation projetés,
- Mémo et plan d'actions type.
Modalités d'évaluation et de suivi
En cours de formation : quizz, mises en situation
Évaluation individuelle « à chaud » : questionnaire d'évaluation
Évaluation individuelle « à froid » : questionnaire d'évaluation 3 mois après la fin de la formation
Informations sur l'accessibilité
Toutes les actions peuvent être accessibles à tous sur simple demande auprès du pôle